Escassez de profissional especializado

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Silvestre Gonçalez
silvestre@desktop.com.br
 

A carência de mão de obra especializada já é um fato concreto na Região Metropolitana de Campinas (RMC). Essa falta de profissionais pode prejudicar futuramente o crescimento da região se nada for feito em curto prazo.

Na questão educacional o Brasil deixa muito a desejar. Não chega a 10% de sua população entre 25 a 64 anos com nível superior e boa parte dessa porcentagem é oriunda da faculdade particular. E têm ainda aqueles que se formam e possuem apenas o diploma na mão, faltando uma boa especialização.

Qual é a melhor forma para capacitar esses profissionais? O melhor seria treinando-os para o mercado. Mas como? Hoje as empresas de grande porte estão profissionalizando seus funcionários através de cursos intensivos teóricos e práticos. E com isso promovendo-os dentro da própria empresa. As pequenas se viram como podem.

O apag√£o de talentos t√£o propagado ultimamente pelos profissionais de recursos humanos vai permanecer ainda por muito tempo. Isso se deve porque a grande maioria n√£o buscou qualifica√ß√£o profissional e n√£o se especializou na √°rea que se prop√īs a exercer.

Muitas empresas estão se instalando na RMC e é claro que precisam de profissionais especializados e capacitados. Se você estiver empenhado em buscar qualificação a chance de ficar desempregado será remota.

O mercado de trabalho está exigindo dos profissionais além dos estudos, competência profissional e especialização. E ainda tem mais, você tem que ser proativo, ou seja, aquele que tem o comportamento de antecipação (habilidade de prever uma situação e agir antes que ela aconteça) é um profissional que não espera chover para depois consertar o telhado.

Esse profissional dever√° obrigatoriamente estar antenado quanto √†s mudan√ßas e inova√ß√Ķes tecnol√≥gicas que o mercado est√° passando. O proativo est√° sempre se informando, se adaptando, extrapolando suas fun√ß√Ķes, adicionando coisas positivas, evitando sempre a ociosidade. Saber trabalhar em equipe √© fator preponderante para o sucesso desse profissional.

Durante a vida a maior parte dela √© dedicada ao trabalho, portanto relacionar-se com os colegas de trabalho √© um fator important√≠ssimo para deixar o ambiente mais agrad√°vel. Existe um princ√≠pio b√°sico na vida: o que eu sou determina a minha hist√≥ria. Em outras palavras significa que as minhas escolhas, as atitudes e decis√Ķes determinar√£o fundamentalmente o meu futuro.





Silvestre Gonçalez
Jornalista, publicit√°rio, p√≥s‚Äďgraduado em Administra√ß√£o e Marketing.
Email: silvestre@desktop.com.br




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