Investimento em educação continuada de colaboradores é diferencial no setor de transporte de cargas
Com o propósito de oferecer formação e aperfeiçoamento aos seus profissionais, o Grupo Ademir Transportes mantém o programa Transportando Talentos, com benefícios extensivos aos familiares do trabalhador
No primeiro semestre de 2026, o transporte rodoviário de cargas criou 44.911 postos de trabalho, de acordo com levantamento da Confederação Nacional do Transporte (CNT). Até o final do ano, o crescimento do PIB do transporte em 0,97%, também projetado pela CNT, deve seguir a boa performance em geração de empregos. No entanto, a atração e retenção de talentos têm desafiado as transportadoras diante das expectativas dos profissionais. Na visão de especialistas, os condutores vêm buscando colocações que ofereçam não apenas salários competitivos, mas perspectivas de crescimento a partir de investimentos oferecidos pela empresa em educação e formação, extensivos aos seus dependentes.
Na comparação com o primeiro semestre de 2025, a geração de vagas no transporte rodoviário de cargas avançou 26,21%. Esta que é uma das principais atividades empregadoras do setor representa aproximadamente 47% de todos os empregos formais do transporte no Brasil.
“A geração de postos de trabalho no segmento é realidade diante da demanda nacional por transporte de cargas, mas também exige de nós um empenho que precisa vir acompanhado de estratégias para atrair e reter talentos”, observa Ademir Saraiva da Silva, diretor do Grupo Ademir Transportes, uma das maiores transportadoras do País a operar para grandes empresas brasileiras, principalmente refinarias e distribuidoras de combustíveis.
Com mais de 600 veículos atuando no transporte de combustíveis em todo o Brasil, desde o ano passado a organização investe na iniciativa Transportando Talentos. O programa tem a proposta de ampliar o acesso à educação e “oferecer mais benefícios aos colaboradores”, pontua Silva.
Com foco no ensino a distância (EAD), o programa busca superar barreiras geográficas e proporcionar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional a todos os colaboradores, independentemente de onde estejam.
“Atualmente, o Transportando Talentos conta com cerca de 20 instituições de ensino parceiras e três escolas de idiomas, que oferecem descontos de até 70% para colaboradores, familiares e alguns parentes próximos”, destaca o executivo. Os benefícios abrangem cursos técnicos, graduações, pós-graduações, preparatórios para o Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) e cursos de idiomas.
Neste período do ano especialmente, em que são realizados exames vestibulares e provas do Enem, o diretor do Grupo Ademir Transportes pondera que o propósito do programa Transportando Talentos faz ainda mais sentido por oferecer ao colaborador a oportunidade de se atualizar e buscar educação continuada, exigências que distinguem os profissionais no mercado.
“Mais do que um benefício, o Transportando Talentos se fortalece com a crescente adesão dos colaboradores neste programa que é um incentivo à educação, ao crescimento profissional e à realização de novos sonhos”, conclui Ademir Saraiva da Silva.
