Avanço da IA na RMC acende alerta para riscos e implicações nas relações de trabalho

Com 58% das indústrias de Campinas e região já utilizando a tecnologia, o foco se volta para governança, privacidade e o papel indispensável da supervisão humana no ambiente corporativo

A Região Metropolitana de Campinas (RMC) vem registrando uma adoção acelerada da inteligência artificial nas empresas, especialmente na indústria e nos serviços, e esse avanço começa a trazer novas questões para as relações de trabalho. Dados recentes do Ciesp-Campinas indicam que 58% das indústrias da região já utilizam a tecnologia em suas operações cotidianas, enquanto 25% planejam implementá-la a curto prazo. Em paralelo, 59% das empresas locais colocam a IA entre suas prioridades estratégicas, com aplicações voltadas à otimização de processos, logística, manutenção preditiva e administração. O movimento também alcança micro e pequenas empresas, cenário que, na avaliação da advogada especialista em direito do trabalho Caroline Furlan Gibson, exige atenção redobrada aos limites legais e à responsabilidade no uso da ferramenta, sob o risco de novos passivos trabalhistas e ações do Ministério Público do Trabalho (MPT) em casos de discriminação automatizada. “O fato de ainda não termos uma legislação específica e detalhada para a IA no Brasil não significa que vivamos em um vácuo jurídico. As regras da CLT e os princípios constitucionais de proteção ao trabalho continuam plenamente vigentes”, afirma.

Segundo Caroline, a ausência de uma norma própria para inteligência artificial não afasta riscos já conhecidos pela Justiça do Trabalho, especialmente quando a tecnologia passa a interferir em recrutamento, gestão de equipes e monitoramento de produtividade. Ela cita como ponto de atenção o uso de algoritmos em processos seletivos, que podem reproduzir vieses e levar à exclusão por critérios como gênero, idade ou localização. Também chama atenção para modelos de gestão de prestadores de serviços exclusivamente baseados em métricas, metas e punições digitais, que podem configurar vínculo de emprego oculto e ampliar a pressão sobre trabalhadores. Além disso, o uso indevido de ferramentas públicas representa um problema grave, com potencial para o vazamento de segredos comerciais e a violação da LGPD, o que pode, inclusive, fundamentar a demissão por justa causa do colaborador. “A tecnologia deve ser uma ferramenta de apoio, não um carrasco invisível. Quando o trabalhador é monitorado de forma excessiva, com cada pausa cronometrada por sistemas de IA, entramos em um terreno perigoso de violação da privacidade e proteção de dados”, diz.

A advogada lembra ainda que a cobrança desumanizada, pautada por ritmos automatizados e metas inalcançáveis, pode contribuir para casos de burnout e doenças ocupacionais, além de abrir espaço para afastamentos e pedidos de rescisão indireta. No campo da proteção de dados e da intimidade, ela destaca que o monitoramento excessivo por meio de rastreamento de tela, cliques ou biometria facial precisa ser tratado com transparência e limites claros. Do lado dos trabalhadores, a dependência excessiva da IA acende outro alerta: a perda de empregabilidade pela atrofia da análise crítica.

Para as empresas, o caminho do compliance exige estruturar políticas internas claras, investir em licenças corporativas em vez de ferramentas abertas, realizar a auditoria de algoritmos e garantir a supervisão humana sobre decisões sensíveis, como contratações, advertências e desligamentos. “As empresas precisam garantir que o consentimento e a transparência sejam a base do uso dessas ferramentas. A IA pode apresentar as chamadas alucinações, gerando informações falsas ou imprecisas e, por isso, a revisão humana é indispensável”, afirma.

Ao tratar da condução estratégica desse cenário, Caroline resume que o desafio está em equilibrar inovação e responsabilidade. “A prudência é a palavra de ordem. A IA é necessária para a competitividade, mas sua implementação deve ser acompanhada de diálogo aberto. O sucesso da inovação depende de uma estrutura que proteja o ser humano e garanta a sustentabilidade jurídica do negócio. A tecnologia deve servir ao trabalho, e não o contrário”, conclui.