Investimentos em qualificação profissional mais que dobram em cinco anos e impulsionam treinamentos presenciais

Avanço da inteligência artificial amplia demanda por educação continuada; na Região Metropolitana de Campinas, empresas reforçam estruturas próprias de capacitação para acompanhar expansão dos negócios

Em meio à aceleração das mudanças no mercado de trabalho e à crescente adoção de inteligência artificial, empresas da Região Metropolitana de Campinas têm ampliado os investimentos em capacitação para acompanhar a expansão dos negócios e preparar profissionais para novas demandas. Um exemplo desse movimento é o Grupo Lush Eventos, que acaba de investir na criação de um auditório próprio para treinamentos, encontros e atividades de desenvolvimento dos colaboradores, reforçando a aposta na qualificação profissional e na integração presencial das equipes. A iniciativa acompanha uma tendência identificada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional São Paulo (ABRH-SP), segundo a qual os investimentos empresariais em qualificação profissional e educação continuada mais que dobraram nos últimos cinco anos.

A decisão de destinar infraestrutura própria à formação de equipes reflete uma mudança nas prioridades das organizações, que passaram a associar o desenvolvimento profissional à capacidade de crescimento, inovação e competitividade. Em um cenário de transformação tecnológica, o desafio não se limita à contratação de mão de obra, mas envolve a atualização permanente dos profissionais, o desenvolvimento de novas competências e a preparação para funções que acompanham a evolução dos negócios. Mesmo com a ampliação das plataformas digitais de aprendizagem, os encontros presenciais seguem como parte das estratégias empresariais, especialmente para atividades que exigem interação, colaboração e integração entre diferentes áreas.

Para a ABRH-SP, o movimento ganha relevância nas regiões metropolitanas, como Campinas, onde a concentração de atividades econômicas, a diversidade de setores produtivos e a maior oferta de cursos e treinamentos favorecem os investimentos em educação corporativa. A incorporação de ferramentas de inteligência artificial também tem ampliado a necessidade de desenvolver competências que vão além do conhecimento técnico, incluindo capacidade analítica, comunicação, criatividade, liderança e adaptação às mudanças.

“Estamos diante de uma transformação importante na maneira como as empresas enxergam a qualificação profissional. Investir em educação continuada deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica. Esse movimento é especialmente perceptível nas regiões metropolitanas, como Campinas, onde a concentração de empresas e a maior oferta de cursos e treinamentos presenciais favorecem essas iniciativas. No entanto, essa expansão acontece em todo o estado de São Paulo, impulsionada pela necessidade de acompanhar um mercado de trabalho que muda cada vez mais rapidamente, sobretudo com o avanço da inteligência artificial e de novas tecnologias”, destaca Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva da ABRH-SP.

Na região de Campinas, o Grupo Lush Eventos reúne cerca de 20 empresas ligadas ao universo de experiências, com atividades que envolvem gastronomia, decoração, entretenimento e soluções para eventos. A diversificação das operações e a necessidade recorrente de contratação de profissionais têm levado o grupo a fortalecer suas iniciativas de educação continuada, contemplando tanto a integração de novos colaboradores quanto a atualização das equipes já existentes.

“Quando uma empresa cresce, não basta ampliar o número de colaboradores. É preciso garantir que as pessoas cresçam junto com o negócio e estejam preparadas para assumir novas responsabilidades. Trabalhamos em um segmento que exige criatividade, inovação e capacidade de adaptação o tempo todo. Por isso, investir no desenvolvimento das equipes é tão importante quanto investir em novas soluções e oportunidades comerciais”, afirma Shyrly Masson Cristofoletti, CEO do Grupo Lush Eventos.

A estratégia de capacitação inclui treinamentos técnicos e encontros sobre liderança, inovação, saúde mental, bem-estar e outros temas relacionados ao ambiente corporativo. O auditório recém-estruturado amplia a capacidade de realizar essas atividades internamente, favorecendo a troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes áreas e o alinhamento das equipes diante das necessidades operacionais e dos objetivos de crescimento do grupo.

“Temos investido em tecnologia e inovação para oferecer experiências cada vez mais completas aos nossos clientes, mas acreditamos que nenhuma transformação acontece sem as pessoas. O auditório representa esse compromisso com a formação contínua. Queremos reunir nossos profissionais, promover discussões relevantes e criar oportunidades reais de desenvolvimento. Em um mundo tão digital, o encontro presencial também tem um papel fundamental na construção de vínculos e na valorização das equipes”, acrescenta Shyrly.

A valorização dos treinamentos presenciais ocorre em um momento em que as empresas buscam equilibrar os ganhos de eficiência proporcionados pela tecnologia com a necessidade de manter equipes engajadas e preparadas para novas responsabilidades. Em organizações com diferentes unidades de negócio, os encontros também permitem compartilhar práticas, aproximar lideranças e estimular a colaboração entre profissionais, aspectos que podem contribuir para a qualidade dos serviços e a retenção de talentos.

Na Região Metropolitana de Campinas, a presença de universidades, centros de formação e empresas de diferentes segmentos contribui para esse cenário. A oferta de cursos especializados e a possibilidade de desenvolver programas internos de capacitação favorecem organizações que buscam acompanhar a expansão de suas atividades sem comprometer a eficiência operacional e a qualidade dos serviços.

Para Shyrly, a educação corporativa precisa considerar não apenas as demandas atuais, mas também as competências que serão exigidas dos profissionais nos próximos anos. “Precisamos olhar para o profissional que temos hoje e para aquele que o mercado vai exigir amanhã. Isso envolve conhecimento técnico, mas também inteligência emocional, capacidade de trabalhar em equipe, liderança e abertura para aprender. Quando promovemos encontros sobre saúde mental, inovação ou novas tendências, estamos preparando nossos colaboradores para desafios que vão muito além de suas funções atuais. É um investimento que fortalece as pessoas e, consequentemente, a própria empresa”, explica.

Com a aceleração das transformações tecnológicas, o desenvolvimento de pessoas tende a ocupar espaço crescente nas decisões de investimento empresarial. A capacidade de qualificar profissionais, integrar equipes e acompanhar as mudanças nas relações de trabalho passa a ter importância estratégica, especialmente em setores que dependem da criatividade, da inovação e da qualidade das experiências oferecidas aos consumidores.